RUEN
ИНТЕРАКТИВНЫЙ ОТЧЕТ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЗА 2019 ГОД

Персонал Компании

В Компании действует целостная система управления персоналом, направленная на поддержание высокого профессионального уровня рабочих и специалистов, занятых во всех сферах деятельности Группы «Татнефть».

«Наши высококвалифицированные сотрудники преданы своему делу и Компании, они являются главной ценностью «Татнефти» и основой ее достижений. Создание качественной жизни персонала является неотъемлемой частью повышения конкурентоспособности Компании и ее устойчивости».

Н.У. Маганов
Генеральный директор ПАО «Татнефть»

Реализация политики управления персоналом отражается в соответствующих стандартах, определяющих порядок приема персонала на работу, возможности профессионального и карьерного роста сотрудников, систему материального и нематериального стимулирования, социальную поддержку. 

В настоящее время в целях обеспечения эффективной реализации кадровой политики формируется HR-стратегия Группы «Татнефть» до 2030 года. В условиях развития операционной деятельности и оценки потребности в кадровых специалистах и рабочем персонале сфокусированы задачи по формированию кадрового резерва, обучению и развитию, системе материальной и нематериальной мотивации, корпоративной культуры и молодежной политики. Политика управления персоналом направленна на привлечение и удержание ответственных и профессиональных работников. Развития карьеры, мотивации и оценки результативности работников – одно из ключевых направлений корпоративной системы развития персонала.

 В 2019 году Компания подтвердила статус одного из крупнейших работодателей в Российской Федерации. На конец года списочная численность Компании составила 59 760 человек, из них ПАО «Татнефть» – 23 599 человек, увеличение по сравнению с 2018 годом связано с развитием производственных активов.

СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО КАТЕГОРИЯМ НА 31.12.2019, ЧЕЛ.

Всего
Руководители 5 959
Специалисты и служащие 16 367
Рабочие 37 434
Всего 59 760

СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО КАТЕГОРИЯМ С РАЗБИВКОЙ ПО ПОЛУ НА 31.12.2019, ЧЕЛ.

Всего включая мужчин включая женщин
Руководители 2 619 2 167 452
Специалисты 7 000 2 801 4199
Служащие 70 7 63
Рабочие 13 464 9 535 3929
Всего 23 153 14 510 8643

СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА С РАЗБИВКОЙ ПО ПОЛУ ПО ГРУППЕ «ТАТНЕФТЬ»

Количество работников 31.12.2017 31.12.2018 31.12.2019
мужчин 29 954 30 399 32 527
женщин 24 797 24 902 27 233
ИТОГО: 54 751 55 301 59 760

СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО ПОЛУ

Доля работников 31.12.2017 31.12.2018 31.12.2019
мужчин 54,7% 55,0% 54,4%
женщин 45,3% 45,0% 45,6%

Динамика структуры персонала по гендерному признаку на протяжении указанных периодов остается практически постоянной.

СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО ВОЗРАСТУ

Доля работников 31.12.2017 31.12.2018 31.12.2019
до 19 лет 0,3% 0,3% 0,3%
от 20 до 29 лет 18,5% 17,1% 16,0%
от 30 до 39 лет 31,4% 32,9% 33,7%
от 40 до 49 лет 26,4% 27,2% 27,7%
свыше 50 лет 23,4% 22,5% 22,2%

Структура персонала по возрасту на протяжении исследуемого периода практически постоянна, небольшая динамика связана с возрастным разрывом между группами, когда переход из одной возрастной группы в другую неравномерен.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО СТРАНАМ

СТРАНА 31.12.2017 31.12.2018 31.12.2019
Российская Федерация 97,3% 97,2% 96,4%
Канада 0,006% 0,006% 0,005%
Китай - - 0,002%
Ливия 0,015% 0,013% 0,011%
Республика Беларусь 0,006% 0,006% 0,007%
Республика Казахстан 0,67% 0,87% 1,06%
Республика Молдова - - 0,002%
Республика Туркменистан 0,05% 0,14% 0,85%
Республика Узбекистан 0,004% 0,006% 0,124%
Украина 1,94% 1,74% 1,54%

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО СТРАНАМ И ПОЛУ

Страна Пол работников 31.12.2017 31.12.2018 31.12.2019
Российская Федерация мужчин 56% 56% 55%
женщин 44% 44% 45%
Канада мужчин 33% 33% 33%
женщин 67% 67% 67%
Китай мужчин - - 100%
женщин - - -
Ливия мужчин 100% 100% 100%
женщин - - -
Республика Беларусь мужчин 33% 33% -
женщин 67% 67% 100%
Республика Казахстан мужчин 75% 76% 73%
женщин 25% 24% 27%
Республика Молдова мужчин - - -
женщин - - 100%
Республика Туркменистан мужчин 74% 88% 96%
женщин 26% 13% 4%
Республика Узбекистан мужчин 50% 67% 80%
женщин 50% 33% 20%
Украина мужчин 60% 58% 58%
женщин 40% 42% 42%

Появились представители Группы «Татнефть» в Республике Молдова (ООО «НЗШ ЦМК») и в Китае (ООО «Татнефть-Пресскомпозит»).

ДИНАМИКА СООТНОШЕНИЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН В РУКОВОДСТВЕ ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ»

Доля работников 31.12.2017 31.12.2018 31.12.2019
мужчин 73% 74% 74%
женщин 27% 26% 26%

Динамика структуры персонала категории «Руководители» по гендерному признаку на протяжении исследуемого периода остается практически постоянной.

КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ, ПРИНЯТЫХ В ГРУППУ «ТАТНЕФТЬ» С РАЗБИВКОЙ ПО ПОЛУ И ВОЗРАСТНОЙ ГРУППЕ

Общее количество работников 2017 год 2018 год 2019 год
до 19 лет 606 641 523
мужчин 263 296 284
женщин 343 345 239
от 20 до 29 лет 3 185 4 160 3 669
мужчин 1 995 2 576 2 160
женщин 1 190 1 584 1 509
от 30 до 39 лет 2 458 4 362 4 182
мужчин 1 387 2 501 2 115
женщин 1 071 1 861 2 067
от 40 до 49 лет 1 647 2 888 2 965
мужчин 803 1 486 1 447
женщин 844 1 402 1 518
свыше 50 лет 1 191 2 357 1 920
мужчин 620 1 267 1 049
женщин 571 1 090 871
ИТОГО: 9 087 14 408 13 259

ДОЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРИНЯТЫХ В ГРУППУ «ТАТНЕФТЬ» С РАЗБИВКОЙ ПО ПОЛУ И
ВОЗРАСТНОЙ ГРУППЕ

Доля работников 2017 год 2018 год 2019 год
до 19 лет 7% 4% 4%
мужчин 43% 46% 54%
женщин 57% 54% 46%
от 20 до 29 лет 35% 29% 28%
мужчин 63% 62% 59%
женщин 37% 38% 41%
от 30 до 39 лет 27% 30% 32%
мужчин 56% 57% 51%
женщин 44% 43% 49%
от 40 до 49 лет 18% 20% 22%
мужчин 49% 51% 49%
женщин 51% 49% 51%
свыше 50 лет 13% 16% 14%
мужчин 52% 54% 55%
женщин 48% 46% 45%

ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ, ИМЕВШИХ ПРАВО НА ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3-Х ЛЕТ (МАТЬ, ОТЕЦ) ПО ГРУППЕ «ТАТНЕФТЬ» В РАЗБИВКЕ ПО ПОЛУ

Количество работников 2017 год 2018 год 2019 год
Мужчин 3 953 4 111 4 130
Женщин 2 346 2 360 2 603
ИТОГО: 6 299 6 471 6 733

ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ, ОФОРМИВШИХ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3-Х ЛЕТ ПО ГРУППЕ «ТАТНЕФТЬ» В РАЗБИВКЕ ПО ПОЛУ

Количество работников 2017 год 2018 год 2019 год
Мужчин 11 18 10
Женщин 2 088 2 137 2 246
ИТОГО: 2 099 2 155 2 256

Работниками, юридически считающимися и занимающимися индивидуальной трудовой или предпринимательской деятельностью, или лицами, отличными от штатных и внештатных сотрудников, включая штатных и внештатных сотрудников субподрядчиков, существенная доля работ не выполняется. Существенных сезонных изменений численности занятых лиц в Компании нет. 

ЧИСЛЕННОСТЬ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, ОКАЗЫВАВШИХ УСЛУГИ ПО ДОГОВОРАМ ГПХ В РАЗБИВКЕ ПО ПОЛУ

2017 год
Численность физических лиц, оказывавших услуги по договорам ГПХ Мужчин Женщин всего
0 2 2
Примечание срок действия указанных договоров охватывают период 2017-2019гг.
2018 год
Численность физических лиц, оказывавших услуги по договорам ГПХ Мужчин Женщин Всего
1 5 6
Примечание 2 договора со сроком действия в период 2017-2019гг;
3 договора со сроком действия до ф.12.2018г;
1 договор со сроком действия в период с 2018-2019гг.
2019 год
Численность физических лиц, оказывавших услуги по договорам ГПХ Мужчин Женщин всего
7 9 17
Примечание 2 договора со сроком действия в период 2017-2019;
15 договоров со сроком действия в период 2019г.;
с учётом того, что 2 договора заключены с одним и тем же физическим лицом.