Персонал Компании
В Компании действует целостная система управления персоналом, направленная на поддержание высокого профессионального уровня рабочих и специалистов, занятых во всех сферах деятельности Группы «Татнефть».
«Наши высококвалифицированные сотрудники преданы своему делу и Компании, они являются главной ценностью «Татнефти» и основой ее достижений. Создание качественной жизни персонала является неотъемлемой частью повышения конкурентоспособности Компании и ее устойчивости».
Н.У. Маганов
Генеральный директор ПАО «Татнефть»
Реализация политики управления персоналом отражается в соответствующих стандартах, определяющих порядок приема персонала на работу, возможности профессионального и карьерного роста сотрудников, систему материального и нематериального стимулирования, социальную поддержку.
В настоящее время в целях обеспечения эффективной реализации кадровой политики формируется HR-стратегия Группы «Татнефть» до 2030 года. В условиях развития операционной деятельности и оценки потребности в кадровых специалистах и рабочем персонале сфокусированы задачи по формированию кадрового резерва, обучению и развитию, системе материальной и нематериальной мотивации, корпоративной культуры и молодежной политики. Политика управления персоналом направленна на привлечение и удержание ответственных и профессиональных работников. Развития карьеры, мотивации и оценки результативности работников – одно из ключевых направлений корпоративной системы развития персонала.
В 2019 году Компания подтвердила статус одного из крупнейших работодателей в Российской Федерации. На конец года списочная численность Компании составила 59 760 человек, из них ПАО «Татнефть» – 23 599 человек, увеличение по сравнению с 2018 годом связано с развитием производственных активов.
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО КАТЕГОРИЯМ НА 31.12.2019, ЧЕЛ.
Всего | |
---|---|
Руководители | 5 959 |
Специалисты и служащие | 16 367 |
Рабочие | 37 434 |
Всего | 59 760 |
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО КАТЕГОРИЯМ С РАЗБИВКОЙ ПО ПОЛУ НА 31.12.2019, ЧЕЛ.
Всего | включая мужчин | включая женщин | |
---|---|---|---|
Руководители | 2 619 | 2 167 | 452 |
Специалисты | 7 000 | 2 801 | 4199 |
Служащие | 70 | 7 | 63 |
Рабочие | 13 464 | 9 535 | 3929 |
Всего | 23 153 | 14 510 | 8643 |
СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА С РАЗБИВКОЙ ПО ПОЛУ ПО ГРУППЕ «ТАТНЕФТЬ»
Количество работников | 31.12.2017 | 31.12.2018 | 31.12.2019 |
---|---|---|---|
мужчин | 29 954 | 30 399 | 32 527 |
женщин | 24 797 | 24 902 | 27 233 |
ИТОГО: | 54 751 | 55 301 | 59 760 |
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО ПОЛУ
Доля работников | 31.12.2017 | 31.12.2018 | 31.12.2019 |
---|---|---|---|
мужчин | 54,7% | 55,0% | 54,4% |
женщин | 45,3% | 45,0% | 45,6% |
Динамика структуры персонала по гендерному признаку на протяжении указанных периодов остается практически постоянной.
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО ВОЗРАСТУ
Доля работников | 31.12.2017 | 31.12.2018 | 31.12.2019 |
---|---|---|---|
до 19 лет | 0,3% | 0,3% | 0,3% |
от 20 до 29 лет | 18,5% | 17,1% | 16,0% |
от 30 до 39 лет | 31,4% | 32,9% | 33,7% |
от 40 до 49 лет | 26,4% | 27,2% | 27,7% |
свыше 50 лет | 23,4% | 22,5% | 22,2% |
Структура персонала по возрасту на протяжении исследуемого периода практически постоянна, небольшая динамика связана с возрастным разрывом между группами, когда переход из одной возрастной группы в другую неравномерен.
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО СТРАНАМ
СТРАНА | 31.12.2017 | 31.12.2018 | 31.12.2019 |
---|---|---|---|
Российская Федерация | 97,3% | 97,2% | 96,4% |
Канада | 0,006% | 0,006% | 0,005% |
Китай | - | - | 0,002% |
Ливия | 0,015% | 0,013% | 0,011% |
Республика Беларусь | 0,006% | 0,006% | 0,007% |
Республика Казахстан | 0,67% | 0,87% | 1,06% |
Республика Молдова | - | - | 0,002% |
Республика Туркменистан | 0,05% | 0,14% | 0,85% |
Республика Узбекистан | 0,004% | 0,006% | 0,124% |
Украина | 1,94% | 1,74% | 1,54% |
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО СТРАНАМ И ПОЛУ
Страна | Пол работников | 31.12.2017 | 31.12.2018 | 31.12.2019 |
---|---|---|---|---|
Российская Федерация | мужчин | 56% | 56% | 55% |
женщин | 44% | 44% | 45% | |
Канада | мужчин | 33% | 33% | 33% |
женщин | 67% | 67% | 67% | |
Китай | мужчин | - | - | 100% |
женщин | - | - | - | |
Ливия | мужчин | 100% | 100% | 100% |
женщин | - | - | - | |
Республика Беларусь | мужчин | 33% | 33% | - |
женщин | 67% | 67% | 100% | |
Республика Казахстан | мужчин | 75% | 76% | 73% |
женщин | 25% | 24% | 27% | |
Республика Молдова | мужчин | - | - | - |
женщин | - | - | 100% | |
Республика Туркменистан | мужчин | 74% | 88% | 96% |
женщин | 26% | 13% | 4% | |
Республика Узбекистан | мужчин | 50% | 67% | 80% |
женщин | 50% | 33% | 20% | |
Украина | мужчин | 60% | 58% | 58% |
женщин | 40% | 42% | 42% |
Появились представители Группы «Татнефть» в Республике Молдова (ООО «НЗШ ЦМК») и в Китае (ООО «Татнефть-Пресскомпозит»).
ДИНАМИКА СООТНОШЕНИЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН В РУКОВОДСТВЕ ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ»
Доля работников | 31.12.2017 | 31.12.2018 | 31.12.2019 |
---|---|---|---|
мужчин | 73% | 74% | 74% |
женщин | 27% | 26% | 26% |
Динамика структуры персонала категории «Руководители» по гендерному признаку на протяжении исследуемого периода остается практически постоянной.
КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ, ПРИНЯТЫХ В ГРУППУ «ТАТНЕФТЬ» С РАЗБИВКОЙ ПО ПОЛУ И ВОЗРАСТНОЙ ГРУППЕ
Общее количество работников | 2017 год | 2018 год | 2019 год |
---|---|---|---|
до 19 лет | 606 | 641 | 523 |
мужчин | 263 | 296 | 284 |
женщин | 343 | 345 | 239 |
от 20 до 29 лет | 3 185 | 4 160 | 3 669 |
мужчин | 1 995 | 2 576 | 2 160 |
женщин | 1 190 | 1 584 | 1 509 |
от 30 до 39 лет | 2 458 | 4 362 | 4 182 |
мужчин | 1 387 | 2 501 | 2 115 |
женщин | 1 071 | 1 861 | 2 067 |
от 40 до 49 лет | 1 647 | 2 888 | 2 965 |
мужчин | 803 | 1 486 | 1 447 |
женщин | 844 | 1 402 | 1 518 |
свыше 50 лет | 1 191 | 2 357 | 1 920 |
мужчин | 620 | 1 267 | 1 049 |
женщин | 571 | 1 090 | 871 |
ИТОГО: | 9 087 | 14 408 | 13 259 |
ДОЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРИНЯТЫХ В ГРУППУ «ТАТНЕФТЬ» С РАЗБИВКОЙ ПО ПОЛУ И
ВОЗРАСТНОЙ ГРУППЕ
Доля работников | 2017 год | 2018 год | 2019 год |
---|---|---|---|
до 19 лет | 7% | 4% | 4% |
мужчин | 43% | 46% | 54% |
женщин | 57% | 54% | 46% |
от 20 до 29 лет | 35% | 29% | 28% |
мужчин | 63% | 62% | 59% |
женщин | 37% | 38% | 41% |
от 30 до 39 лет | 27% | 30% | 32% |
мужчин | 56% | 57% | 51% |
женщин | 44% | 43% | 49% |
от 40 до 49 лет | 18% | 20% | 22% |
мужчин | 49% | 51% | 49% |
женщин | 51% | 49% | 51% |
свыше 50 лет | 13% | 16% | 14% |
мужчин | 52% | 54% | 55% |
женщин | 48% | 46% | 45% |
ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ, ИМЕВШИХ ПРАВО НА ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3-Х ЛЕТ (МАТЬ, ОТЕЦ) ПО ГРУППЕ «ТАТНЕФТЬ» В РАЗБИВКЕ ПО ПОЛУ
Количество работников | 2017 год | 2018 год | 2019 год |
---|---|---|---|
Мужчин | 3 953 | 4 111 | 4 130 |
Женщин | 2 346 | 2 360 | 2 603 |
ИТОГО: | 6 299 | 6 471 | 6 733 |
ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ, ОФОРМИВШИХ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3-Х ЛЕТ ПО ГРУППЕ «ТАТНЕФТЬ» В РАЗБИВКЕ ПО ПОЛУ
Количество работников | 2017 год | 2018 год | 2019 год |
---|---|---|---|
Мужчин | 11 | 18 | 10 |
Женщин | 2 088 | 2 137 | 2 246 |
ИТОГО: | 2 099 | 2 155 | 2 256 |
Работниками, юридически считающимися и занимающимися индивидуальной трудовой или предпринимательской деятельностью, или лицами, отличными от штатных и внештатных сотрудников, включая штатных и внештатных сотрудников субподрядчиков, существенная доля работ не выполняется. Существенных сезонных изменений численности занятых лиц в Компании нет.
ЧИСЛЕННОСТЬ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, ОКАЗЫВАВШИХ УСЛУГИ ПО ДОГОВОРАМ ГПХ В РАЗБИВКЕ ПО ПОЛУ
2017 год | |||
---|---|---|---|
Численность физических лиц, оказывавших услуги по договорам ГПХ | Мужчин | Женщин | всего |
0 | 2 | 2 | |
Примечание | срок действия указанных договоров охватывают период 2017-2019гг. |
2018 год | |||
---|---|---|---|
Численность физических лиц, оказывавших услуги по договорам ГПХ | Мужчин | Женщин | Всего |
1 | 5 | 6 | |
Примечание |
2 договора со сроком действия в период 2017-2019гг; 3 договора со сроком действия до ф.12.2018г; 1 договор со сроком действия в период с 2018-2019гг. |
2019 год | |||
---|---|---|---|
Численность физических лиц, оказывавших услуги по договорам ГПХ | Мужчин | Женщин | всего |
7 | 9 | 17 | |
Примечание |
2 договора со сроком действия в период 2017-2019; 15 договоров со сроком действия в период 2019г.; с учётом того, что 2 договора заключены с одним и тем же физическим лицом. |