Персонал Компании

В Компании действует целостная система управления персоналом, направленная на поддержание высокого профессионального уровня рабочих и специалистов, занятых во всех сферах деятельности Группы «Татнефть».

«Наши высококвалифицированные сотрудники преданы своему делу и Компании, они являются главной ценностью «Татнефти» и основой ее достижений. Создание качественной жизни персонала является неотъемлемой частью повышения конкурентоспособности Компании и ее устойчивости».

Н.У. Маганов
Генеральный директор ПАО «Татнефть»

Реализация политики управления персоналом отражается в соответствующих стандартах, определяющих порядок приема персонала на работу, возможности профессионального и карьерного роста сотрудников, систему материального и нематериального стимулирования, социальную поддержку.

В настоящее время в целях обеспечения эффективной реализации кадровой политики формируется HR-стратегия Группы «Татнефть» до 2030 года. В условиях развития операционной деятельности и оценки потребности в кадровых специалистах и рабочем персонале сфокусированы задачи по формированию кадрового резерва, обучению и развитию, системе материальной и нематериальной мотивации, корпоративной культуры и молодежной политики. Политика управления персоналом направленна на привлечение и удержание ответственных и профессиональных работников. Развития карьеры, мотивации и оценки результативности работников – одно из ключевых направлений корпоративной системы развития персонала.

В 2019 году Компания подтвердила статус одного из крупнейших работодателей в Российской Федерации. На конец года списочная численность Компании составила 59 760 человек, из них ПАО «Татнефть» – 23 599 человек, увеличение по сравнению с 2018 годом связано с развитием производственных активов.

СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО КАТЕГОРИЯМ НА 31.12.2019, ЧЕЛ.

	Всего
Руководители	5 959
Специалисты и служащие	16 367
Рабочие	37 434
Всего	59 760

СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО КАТЕГОРИЯМ С РАЗБИВКОЙ ПО ПОЛУ НА 31.12.2019, ЧЕЛ.

	Всего	включая мужчин	включая женщин
Руководители	2 619	2 167	452
Специалисты	7 000	2 801	4199
Служащие	70	7	63
Рабочие	13 464	9 535	3929
Всего	23 153	14 510	8643

СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА С РАЗБИВКОЙ ПО ПОЛУ ПО ГРУППЕ «ТАТНЕФТЬ»

Количество работников	31.12.2017	31.12.2018	31.12.2019
мужчин	29 954	30 399	32 527
женщин	24 797	24 902	27 233
ИТОГО:	54 751	55 301	59 760

СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО ПОЛУ

Доля работников	31.12.2017	31.12.2018	31.12.2019
мужчин	54,7%	55,0%	54,4%
женщин	45,3%	45,0%	45,6%

Динамика структуры персонала по гендерному признаку на протяжении указанных периодов остается практически постоянной.

СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО ВОЗРАСТУ

Доля работников	31.12.2017	31.12.2018	31.12.2019
до 19 лет	0,3%	0,3%	0,3%
от 20 до 29 лет	18,5%	17,1%	16,0%
от 30 до 39 лет	31,4%	32,9%	33,7%
от 40 до 49 лет	26,4%	27,2%	27,7%
свыше 50 лет	23,4%	22,5%	22,2%

Структура персонала по возрасту на протяжении исследуемого периода практически постоянна, небольшая динамика связана с возрастным разрывом между группами, когда переход из одной возрастной группы в другую неравномерен.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО СТРАНАМ

СТРАНА	31.12.2017	31.12.2018	31.12.2019
Российская Федерация	97,3%	97,2%	96,4%
Канада	0,006%	0,006%	0,005%
Китай	-	-	0,002%
Ливия	0,015%	0,013%	0,011%
Республика Беларусь	0,006%	0,006%	0,007%
Республика Казахстан	0,67%	0,87%	1,06%
Республика Молдова	-	-	0,002%
Республика Туркменистан	0,05%	0,14%	0,85%
Республика Узбекистан	0,004%	0,006%	0,124%
Украина	1,94%	1,74%	1,54%

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ» ПО СТРАНАМ И ПОЛУ

Страна	Пол работников	31.12.2017	31.12.2018	31.12.2019
Российская Федерация	мужчин	56%	56%	55%
	женщин	44%	44%	45%
Канада	мужчин	33%	33%	33%
	женщин	67%	67%	67%
Китай	мужчин	-	-	100%
	женщин	-	-	-
Ливия	мужчин	100%	100%	100%
	женщин	-	-	-
Республика Беларусь	мужчин	33%	33%	-
	женщин	67%	67%	100%
Республика Казахстан	мужчин	75%	76%	73%
	женщин	25%	24%	27%
Республика Молдова	мужчин	-	-	-
	женщин	-	-	100%
Республика Туркменистан	мужчин	74%	88%	96%
	женщин	26%	13%	4%
Республика Узбекистан	мужчин	50%	67%	80%
	женщин	50%	33%	20%
Украина	мужчин	60%	58%	58%
	женщин	40%	42%	42%

Появились представители Группы «Татнефть» в Республике Молдова (ООО «НЗШ ЦМК») и в Китае (ООО «Татнефть-Пресскомпозит»).

ДИНАМИКА СООТНОШЕНИЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН В РУКОВОДСТВЕ ГРУППЫ «ТАТНЕФТЬ»

Доля работников	31.12.2017	31.12.2018	31.12.2019
мужчин	73%	74%	74%
женщин	27%	26%	26%

Динамика структуры персонала категории «Руководители» по гендерному признаку на протяжении исследуемого периода остается практически постоянной.

КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ, ПРИНЯТЫХ В ГРУППУ «ТАТНЕФТЬ» С РАЗБИВКОЙ ПО ПОЛУ И ВОЗРАСТНОЙ ГРУППЕ

Общее количество работников	2017 год	2018 год	2019 год
до 19 лет	606	641	523
мужчин	263	296	284
женщин	343	345	239
от 20 до 29 лет	3 185	4 160	3 669
мужчин	1 995	2 576	2 160
женщин	1 190	1 584	1 509
от 30 до 39 лет	2 458	4 362	4 182
мужчин	1 387	2 501	2 115
женщин	1 071	1 861	2 067
от 40 до 49 лет	1 647	2 888	2 965
мужчин	803	1 486	1 447
женщин	844	1 402	1 518
свыше 50 лет	1 191	2 357	1 920
мужчин	620	1 267	1 049
женщин	571	1 090	871
ИТОГО:	9 087	14 408	13 259

ДОЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРИНЯТЫХ В ГРУППУ «ТАТНЕФТЬ» С РАЗБИВКОЙ ПО ПОЛУ И
ВОЗРАСТНОЙ ГРУППЕ

Доля работников	2017 год	2018 год	2019 год
до 19 лет	7%	4%	4%
мужчин	43%	46%	54%
женщин	57%	54%	46%
от 20 до 29 лет	35%	29%	28%
мужчин	63%	62%	59%
женщин	37%	38%	41%
от 30 до 39 лет	27%	30%	32%
мужчин	56%	57%	51%
женщин	44%	43%	49%
от 40 до 49 лет	18%	20%	22%
мужчин	49%	51%	49%
женщин	51%	49%	51%
свыше 50 лет	13%	16%	14%
мужчин	52%	54%	55%
женщин	48%	46%	45%

ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ, ИМЕВШИХ ПРАВО НА ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3-Х ЛЕТ (МАТЬ, ОТЕЦ) ПО ГРУППЕ «ТАТНЕФТЬ» В РАЗБИВКЕ ПО ПОЛУ

Количество работников	2017 год	2018 год	2019 год
Мужчин	3 953	4 111	4 130
Женщин	2 346	2 360	2 603
ИТОГО:	6 299	6 471	6 733

ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ, ОФОРМИВШИХ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3-Х ЛЕТ ПО ГРУППЕ «ТАТНЕФТЬ» В РАЗБИВКЕ ПО ПОЛУ

Количество работников	2017 год	2018 год	2019 год
Мужчин	11	18	10
Женщин	2 088	2 137	2 246
ИТОГО:	2 099	2 155	2 256

Работниками, юридически считающимися и занимающимися индивидуальной трудовой или предпринимательской деятельностью, или лицами, отличными от штатных и внештатных сотрудников, включая штатных и внештатных сотрудников субподрядчиков, существенная доля работ не выполняется. Существенных сезонных изменений численности занятых лиц в Компании нет.

ЧИСЛЕННОСТЬ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, ОКАЗЫВАВШИХ УСЛУГИ ПО ДОГОВОРАМ ГПХ В РАЗБИВКЕ ПО ПОЛУ

	2017 год
Численность физических лиц, оказывавших услуги по договорам ГПХ	Мужчин	Женщин	всего
	0	2	2
Примечание	срок действия указанных договоров охватывают период 2017-2019гг.

	2018 год
Численность физических лиц, оказывавших услуги по договорам ГПХ	Мужчин	Женщин	Всего
	1	5	6
Примечание	2 договора со сроком действия в период 2017-2019гг; 3 договора со сроком действия до ф.12.2018г; 1 договор со сроком действия в период с 2018-2019гг.

	2019 год
Численность физических лиц, оказывавших услуги по договорам ГПХ	Мужчин	Женщин	всего
	7	9	17
Примечание	2 договора со сроком действия в период 2017-2019; 15 договоров со сроком действия в период 2019г.; с учётом того, что 2 договора заключены с одним и тем же физическим лицом.