Глобальные бизнес-вызовы и новые возможности
Мы меняемся вместе с миром, принимаем вызовы и видим новые возможности для социально-экономических улучшений, прогресса Общества и роста качества жизни.
ПРОБЛЕМЫ ИЗМЕНЕНИЯ КЛИМАТА И МИРОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ПЕРЕХОДА К НОВОЙ НИЗКОУГЛЕРОДНОЙ МОДЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
КОМПАНИЯ УЧИТЫВАЕТ ФАКТОРЫ И СЦЕНАРИИ, СВЯЗАННЫЕ С ПОТЕНЦИАЛЬНЫМ ВЛИЯНИЕМ ЦЕЛЕЙ ПАРИЖСКОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО КЛИМАТУ НА МИРОВОЙ БАЛАНС ПЕРВИЧНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ ЭНЕРГОНОСИТЕЛЕЙ, СНИЖЕНИЕ УГЛЕРОДНОГО СЛЕДА И ПРИРОДООХРАННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
- Анализ комплекса факторов, связанных с изменением климата.
- Планирование запасов и добычи нефти и газа, в т.ч. ожидаемый рост спроса на природный газ, нефтепереработки и нефтехимии, производства электроэнергии, технологической политики, а также собственного потребления энергоресурсов, целей операционной эффективности с учетом снижения воздействия на окружающую природную среду.
- Расчет контрольных целевых значений по снижению выбросов парниковых газов на 5-летний период.
ДИНАМИЧНЫЙ РОСТ ВЫСОКОТЕХНОЛО-
ГИЧНЫХ РЕШЕНИЙ В НЕФТЯНОЙ ОТРАСЛИ
ГИЧНЫХ РЕШЕНИЙ В НЕФТЯНОЙ ОТРАСЛИ
ПЕРЕДОВАЯ НАДЕЖНАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ БАЗА
- Внедрение прогрессивных технологий.
- Разработка целевых технологических решений для собственного производства, включая месторождения на поздней стадии разработки, на основе корпоративной научной базы и стратегического партнерства с ведущими отраслевыми центрами, в т.ч. импортозамещающих технологий и оборудования.
- Высокиий уровень инвестиций в НИОКР.
ВОЛАТИЛЬНОСТЬ МАКРОЭКОНОМИКИ МИРОВЫХ ЦЕН НА НЕФТЬ И НЕФТЕПРОДУКТЫ
СИЛЬНОЕ ФИНАНСОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
- Стратегия Компании учитывает различные сценарии развития макроэкономики, планирование осуществляется на основе сценарного подхода.
- Взвешенная инвестиционная политика и встроенная защита от низких цен на нефть.
- Фокус на высокий уровень операционной эффективности и рентабельности по всей вертикали бизнеса.
БЫСТРЫЙ РОСТ КОНКУРЕНЦИИ В ОТРАСЛЕВОМ ОКРУЖЕНИИ
УСТОЙЧИВЫЕ КОНКУРЕНТНЫЕ ПОЗИЦИИ
- Выверенные целевые производственные показатели на основе анализа отраслевых факторов.
- Надежный пул финансово – экономической устойчивости.
- Фокус на лидерство по всем целевым показателям.
- Углубление вертикальной интеграции.
- Максимизация отдачи от существующих активов и повышение маржинальности.
ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ (ИНДУСТРИЯ 4.0) В БИЗНЕС – ПРОЦЕССАХ И В ПРОИЗВОДСТВЕ
ФОРМИРОВАНИЕ ЕДИНОЙ ИНТЕГРИРОВАННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПЛАТФОРМЫ КОМПАНИИ
- Интеграция цифровых решений в управление и производство на всех этапах планирования, реализации, контроля и отчетности.
- Цифровое моделирование производственной базы и процессов.
- Применение уникальных информационных решений и искусственного интеллекта в производстве.
РОСТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ КИБЕР-БЕЗОПАСНОСТИ
СЛЕДОВАНИЕ ПЕРЕДОВЫМ СТАНДАРТАМ КИБЕР-ЗАЩИТЫ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ, ФИНАНСОВЫХ ОПЕРАЦИЙ, КОРПОРАТИВНОЙ ИНФОРМАЦИИ, ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
- Ключевые инициативы в области кибер-безопасности направлены на защиту всех видов активов Компании.
- Синергия цифровых решений и безопасности.
- Интеграция процессов и инструментов защиты информации в реализуемые стратегические инициативы по цифровой трансформации.
- Анализ и контроль безопасности использования передовых технологий.
- Повышение эффективности функций кибер-безопасности.
- Контроль кибератак.
РОСТ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (ESG)
СНИЖЕНИЕ ТЕХНОГЕННОЙ НАГРУЗКИ НА ПРИРОДНУЮ СРЕДУ ДО УРОВНЯ ПОТЕНЦИАЛА САМОВОССТАНОВЛЕНИЯ ЭКОСИСТЕМ, БЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ЖИЗНИ НА ТЕРРИТОРИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ
- Контроль воздействия производственной деятельности на окружающую среду и экологической безопасности на допустимом уровне.
- Высокий уровень промышленной безопасности и охраны труда.
- Программы ресурсосбережения, возобновляемые источники энергии.
- Целевые программы и инвестиции в развитие социальной инфраструктуры.
РОСТ ТРЕБОВАНИЙ К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ КОМПЕТЕНЦИЙ И ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
- Привлечение высококвалифицированных работников.
- Программы профессионального развития и личностного роста персонала.
- Корпоративный университет.
- Достойный уровень оплаты труда и социальные гарантии.
- Система мотивации и КПЭ
1Ликвидация нищеты
2Ликвидация голода
3Хорошее здоровье и благополучие
4Качественное образование
5Гендерное равенство
6Чистая вода и санитария
7Недорогостаящая и чистая энергия
8Достойная работа и экономический рост
9Индустриализация, инновации и инфраструктура
10Уменьшение неравенства
11Устойчивые города и населенные пункты
12Ответственное потребление и производство
13Борьба с изменением климата
14Сохранение морских экосистем
15Сохранение экосистем суши
16Мир, правосудие и эффективные институты
17Партнёрство в интересах устойчивого развития