RUEN
ИНТЕРАКТИВНЫЙ ОТЧЕТ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЗА 2019 ГОД

Глобальные бизнес-вызовы и новые возможности

Мы меняемся вместе с миром, принимаем вызовы и видим новые возможности для социально-экономических улучшений, прогресса Общества и роста качества жизни.

ПРОБЛЕМЫ ИЗМЕНЕНИЯ КЛИМАТА И МИРОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ПЕРЕХОДА К НОВОЙ НИЗКОУГЛЕРОДНОЙ МОДЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

КОМПАНИЯ УЧИТЫВАЕТ ФАКТОРЫ И СЦЕНАРИИ, СВЯЗАННЫЕ С ПОТЕНЦИАЛЬНЫМ ВЛИЯНИЕМ ЦЕЛЕЙ ПАРИЖСКОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО КЛИМАТУ НА МИРОВОЙ БАЛАНС ПЕРВИЧНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ ЭНЕРГОНОСИТЕЛЕЙ, СНИЖЕНИЕ УГЛЕРОДНОГО СЛЕДА И ПРИРОДООХРАННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

  • Анализ комплекса факторов, связанных с изменением климата.
  • Планирование запасов и добычи нефти и газа, в т.ч. ожидаемый рост спроса на природный газ, нефтепереработки и нефтехимии, производства электроэнергии, технологической политики, а также собственного потребления энергоресурсов, целей операционной эффективности с учетом снижения воздействия на окружающую природную среду.
  • Расчет контрольных целевых значений по снижению выбросов парниковых газов на 5-летний период.
ДИНАМИЧНЫЙ РОСТ ВЫСОКОТЕХНОЛО-
ГИЧНЫХ РЕШЕНИЙ В НЕФТЯНОЙ ОТРАСЛИ

ПЕРЕДОВАЯ НАДЕЖНАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ БАЗА

  • Внедрение прогрессивных технологий.
  • Разработка целевых технологических решений для собственного производства, включая месторождения на поздней стадии разработки, на основе корпоративной научной базы и стратегического партнерства с ведущими отраслевыми центрами, в т.ч. импортозамещающих технологий и оборудования.
  • Высокиий уровень инвестиций в НИОКР.
ВОЛАТИЛЬНОСТЬ МАКРОЭКОНОМИКИ МИРОВЫХ ЦЕН НА НЕФТЬ И НЕФТЕПРОДУКТЫ

СИЛЬНОЕ ФИНАНСОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

  • Стратегия Компании учитывает различные сценарии развития макроэкономики, планирование осуществляется на основе сценарного подхода.
  • Взвешенная инвестиционная политика и встроенная защита от низких цен на нефть.
  • Фокус на высокий уровень операционной эффективности и рентабельности по всей вертикали бизнеса.
БЫСТРЫЙ РОСТ КОНКУРЕНЦИИ В ОТРАСЛЕВОМ ОКРУЖЕНИИ

УСТОЙЧИВЫЕ КОНКУРЕНТНЫЕ ПОЗИЦИИ

  • Выверенные целевые производственные показатели на основе анализа отраслевых факторов.
  • Надежный пул финансово – экономической устойчивости.
  • Фокус на лидерство по всем целевым показателям.
  • Углубление вертикальной интеграции.
  • Максимизация отдачи от существующих активов и повышение маржинальности.
ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ (ИНДУСТРИЯ 4.0) В БИЗНЕС – ПРОЦЕССАХ И В ПРОИЗВОДСТВЕ

ФОРМИРОВАНИЕ ЕДИНОЙ ИНТЕГРИРОВАННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПЛАТФОРМЫ КОМПАНИИ

  • Интеграция цифровых решений в управление и производство на всех этапах планирования, реализации, контроля и отчетности.
  • Цифровое моделирование производственной базы и процессов.
  • Применение уникальных информационных решений и искусственного интеллекта в производстве.
РОСТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ КИБЕР-БЕЗОПАСНОСТИ

СЛЕДОВАНИЕ ПЕРЕДОВЫМ СТАНДАРТАМ КИБЕР-ЗАЩИТЫ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ, ФИНАНСОВЫХ ОПЕРАЦИЙ, КОРПОРАТИВНОЙ ИНФОРМАЦИИ, ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

  • Ключевые инициативы в области кибер-безопасности направлены на защиту всех видов активов Компании.
  • Синергия цифровых решений и безопасности.
  • Интеграция процессов и инструментов защиты информации в реализуемые стратегические инициативы по цифровой трансформации.
  • Анализ и контроль безопасности использования передовых технологий.
  • Повышение эффективности функций кибер-безопасности.
  • Контроль кибератак.
РОСТ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (ESG)

СНИЖЕНИЕ ТЕХНОГЕННОЙ НАГРУЗКИ НА ПРИРОДНУЮ СРЕДУ ДО УРОВНЯ ПОТЕНЦИАЛА САМОВОССТАНОВЛЕНИЯ ЭКОСИСТЕМ, БЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ЖИЗНИ НА ТЕРРИТОРИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ

  • Контроль воздействия производственной деятельности на окружающую среду и экологической безопасности на допустимом уровне.
  • Высокий уровень промышленной безопасности и охраны труда.
  • Программы ресурсосбережения, возобновляемые источники энергии.
  • Целевые программы и инвестиции в развитие социальной инфраструктуры. 
РОСТ ТРЕБОВАНИЙ К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ КОМПЕТЕНЦИЙ И ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА

  • Привлечение высококвалифицированных работников.
  • Программы профессионального развития и личностного роста персонала.
  • Корпоративный университет.
  • Достойный уровень оплаты труда и социальные гарантии.
  • Система мотивации и КПЭ