RUEN
ИНТЕРАКТИВНЫЙ ОТЧЕТ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЗА 2019 ГОД

Соответствие отчета международным стандартам

Принципы Глобального договора ООН

Мы осознаем, что корпоративная устойчивость основывается на системе ценностей Компании и принципиального подхода к ведению бизнеса. Это означает, что мы принимаем обязательства в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией, отраженные в 10 Принципах Глобального договора ООН. Мы стремимся, чтобы наши акционеры, партнеры, поставщики и подрядчики также придерживались данных Принципов, создавая культуру добросовестности и ответственности. Мы интегрируем передовой опыт в каждой из областей Принципов в свою деятельность и включаем Принципы Глобального договора ООН в свою стратегию, политику и процедуры.  

Десять принципов Глобального договора Организации Объединенных Наций основаны на: Всеобщей декларации прав человека , Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда , Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию и Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции .

Связь деятельности Компании с документом «Десять принципов» Глобального Договора ООН

Сфера действия Принципы Отражение позиции и действий Компании в Отчете в области устойчивого развития.
Разделы Отчета
Права человека Принцип 1Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека

Права человека и деловая этика
Ответственный бизнес
Заинтересованные стороны
Работаем вместе
Промышленная безопасность и охрана труда
Социальное партнерство
Горячая линия
Принцип 2Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

Права человека и деловая этика
Ответственный бизнес
Заинтересованные стороны
Работаем вместе
Промышленная безопасность и охрана труда
Социальное партнерство
Горячая линия
Трудовые отношения Принцип 3Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров.
Права человека и деловая этика
Профсоюзная организация и Коллективный договор
Принцип 4 Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда.

Права человека и деловая этика
Ответственный бизнес
Заинтересованные стороны
Работаем вместе
Промышленная безопасность и охрана труда
Социальное партнерство
Горячая линия
Принцип 5 Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда.

Права человека и деловая этика
Горячая линия
Принцип 6 Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

Права человека и деловая этика
Ответственный бизнес
Заинтересованные стороны
Работаем вместе
Промышленная безопасность и охрана труда
Социальное партнерство
Горячая линия
Окружающая среда Принцип 7Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности.

Приоритетные Цели устойчивого развития
Система экологического менеджмента
Окружающая среда
Изменение климата и устойчивое энергетическое будущее. Меры и результаты действий
Защита чувствительных экосистем
Природоохранная деятельность
Горячая линия
Принцип 8 Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды.

Приоритетные Цели устойчивого развития
Система экологического менеджмента
Окружающая среда
Горячая линия
Принцип 9 Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.
Управление промышленной безопасностью и охраной труда
Система экологического менеджмента
Промышленная безопасность
Природоохранная деятельность
Глобальные бизнес-вызовы и новые возможности
Горячая линия
Противодействие коррупции Принцип 10Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
Политика Компании по противодействию
корпоративному мошенничеству и коррупции
Ответственный бизнес
Горячая линия